Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области

«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Режевского района»

 

Утверждено

Приказом директора

от «13» мая 2015 г.

№ 82


КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

СОТРУДНИКОВ ГАУ «СРЦН РЕЖЕВСКОГО РАЙОНА»

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1. Настоящий Кодекс устанавливает основные правила служебного поведения сотрудников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Режевского района» (далее - сотрудники), общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться сотрудники.

2. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения.

Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, служит основой для формирования должной морали в социальной сфере, уважительного отношения к своей деятельности в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности и их самоконтроля.

3. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Свердловской области от 20.02.2009 г. № 2-ОЗ «О противодействии коррупции в Свердловской области», Федеральным Законом от 28.12.2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 03.12.2014 г. № 108-ОЗ «О социальном обслуживании граждан в Свердловской области», Закона Свердловской области от 23.10.1995 г. №28-ОЗ «О защите прав ребенка», Федеральным Законом от 24.06.1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (с изменениями и дополнениями), общепризнанными нравственными принципами и нормами российского общества и государства.

4. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Кодексом.

5. Знание и соблюдение сотрудниками норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

6. Нарушение сотрудниками норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации и Свердловской области сотрудник несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Соблюдение сотрудниками норм настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для замещения вакантной должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 

Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 

7. Соблюдение основных правил служебного поведения сотрудников необходимо для выполнения ими своей профессиональной деятельности.

8. Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности;

3) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять добросовестно свои обязанности;

8) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету;

12) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Свердловской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность социальных служб и граждан при решении вопросов личного характера;

14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности социальной службы, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;

15) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

9. Сотрудники в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

10. Сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

11. Работодатель обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

12. Сотрудникам запрещается получать в связи с исполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за оказание социальных услуг, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные сотрудниками в связи с проведенными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Свердловской области и передаются сотрудниками по акту в ГАУ «СРЦН Режевского района», за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

14. Сотрудник  должен:

1) быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в социальной службе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

2) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

3) принимать меры по предупреждению коррупции;

4) не допускать случаев принуждения других сотрудников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;

5) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

6) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих правила служебного поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения, установленные настоящим Кодексом, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия;

7) с пониманием относиться к коллегам, признавая их право иметь собственное профессиональное суждение. 

Глава 3. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ,

СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ 

15. Сотрудник обязан эффективно использовать служебное время для достижения наибольшей результативности работы.

16. Сотрудник обязан в установленные законодательством Российской Федерации и Свердловской области сроки принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность.

17. Сотрудник обязан соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.

18. Недопустимо для сотрудника использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей.

19. Сотрудник должен воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей.

20. Сотрудник отвечает за организацию и состояние своего служебного места и соблюдение установленного порядка работы со служебными документами.

21. Сотруднику запрещается выносить за пределы местонахождения учреждения имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие этому учреждению, без соответствующего на то разрешения.

22. Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку сотрудник обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

23. Сотруднику следует соблюдать деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

24.Сотрудник должен придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка.

В речи сотрудника неприемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера.

25. Сотрудник обязан соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами и другими сотрудниками при исполнении должностных обязанностей.

26. Сотрудник не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека.

27. Сотрудник должен стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни.

 

 




Сайт создан с Mozello - самым удобным онлайн конструктором сайтов.

 .